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Entrevista Graciela De Oto
Ciclos, ensanchamientos, angostamientos... No importa lo que suceda en determinado momento, el mercado siempre presenta competencia, y es tan difícil ingresar y permanecer en él como conocer sus leyes. Los escenarios son dinámicos, complejos, en él irrumpen nuevos actores que vuelven a cambiar aquellas leyes que intentábamos aprender.
El primer paso para integrarse es el conocimiento; el segundo -para no quedar relegado- es la actualización. Hay que seguir una ley de oro: la capacitación.
Suma Veritas es una fundación que genera capacitaciones, acerca conocimientos para aplicar en la práctica. El objetivo es que estas capacitaciones ideadas ayuden a la solución de determinados problemas. Al frente de Suma Veritas se encuentra la licenciada Graciela De Oto, que agrega a su tarea como gerente de marketing en un estudio privado la representación de esta Fundación. Infobúsqueda, recabando información sobre capacitaciones y escenarios de competencia, se entrevistó con ella en la sede de la Fundación Suma Veritas.
"Nuestra Fundación se llama Suma Veritas, que quiere decir mucha verdad. Empezamos en mayo de 2004, y lo que hacemos desde entonces es acercar al público capacitaciones específicas que nosotros generamos. Capacitamos en Marketing jurídico, Marketing uno a uno, Management, Comunicación, Leyes, y estamos trabajando muy fuerte en capacitación para mujeres, tanto para aquellas que están creciendo a nivel profesional como para las emprendedoras, las que se desempeñan en empresas familiares, las universitarias..."
¿Por qué capacitación para las mujeres?
Bueno, porque hasta el momento no la hay, o no la había en el amplio sentido de la palabra, y consideramos que es fundamental. Llegamos a la mujer en general, no son solamente las profesionales o las entrepreneur, y les brindamos un espacio para crecer. Durante el año, hicimos cursos para empresas familiares, emprendedores, conferencias y cursos de capacitación junto a la gente de "wim" sobre liderazgo, filosofía y género... Este último con profesionales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), que ofrece un diplomado en este tema. Tuvimos reuniones muy interesantes, invitados especiales, como la presidenta de Chandon Argentina, que se acercó a explicarles a las mujeres cómo había hecho ella para llegar a estar en esa función, para llegar a ser CEO en una empresa internacional. Nos encontramos con mujeres de empresas que nos transmitieron experiencias similares y hablaron sobre los obstáculos que encontraron en el camino, cómo continuaron, cómo trabajaron para superar dificultades".
¿Qué es lo que buscan las mujeres que se acercan a la Fundación?
"En general lo que comentan es que no tienen un modelo a seguir. No hay una mujer a la que tomar como referente, y cuando encuentran a alguna destacada, resulta difícil que comparta sus experiencias, que haga un Mentoring de lo que ella sabe. Hay un problema relacional entre mujeres, que es la tendencia a competir y no a compartir, y es a partir de eso que se encuentran con un vacío, no saben de dónde sacar información, salvo la que sale esporádicamente en algún medio, que no es mucha. Nosotros buscamos ocupar solucionar ese problema.
Las redes de mujeres que existen actualmente están focalizadas en otros temas. Se dedican solamente a la emprendedora o se dedican a temas puntuales. No hay un espacio en el que la mujer pueda capacitarse, aprender e interactuar con otras. En nuestros breaks por ejemplo, viene alguna mujer que vende productos o servicios, y mientras las demás toman café ella presenta su servicio. Se da una participación muy interesante. Lo más notable es el intercambio que se da y el aprendizaje que quienes participan reciben de personas con experiencia y trayectoria que vienen a compartir una charla con nosotros. Se produce un feedback notable. Son encuentros muy enriquecedores".
¿A qué se debe la limitación en el crecimiento de la mujer?
"La falta de ascenso de la mujer tiene una base social muy fuerte, que se traslada a la empresa, y salvo algunas excepciones -muy pocas- en ellas se ve lo que se denomina "techo de cristal": una limitación que impide llegar. Las mujeres se quedan en las áreas de marketing, Relaciones Públicas, en áreas que no son estratégicas para la empresa. Donde hay que tomar decisiones estratégicas, no llegan.
Para superar ese límite trabajamos de acuerdo al origen de la limitación. Depende de si el límite es impuesto desde fuera o si hay un componente personal, si es autoimpuesto.
Sí está claro que la mujer está relegada. Las estadísticas del INDEC muestran que las mujeres a igual cargo que los hombres ganan un 30 % menos. No sé cuál es la razón, pero es un hecho.
Nosotros trabajamos para que la mujer se reconozca, acentúe sus capacidades e incorpore nuevas. En distintos cursos hemos tratado la comunicación, puntualizando en la diferencia que existe en la comunicación de hombres y mujeres. La mujer escucha, se relaciona de otra manera.
En relación a la formación académica debemos decir que en general se da una situación paradójica: a igual nivel o cargo, las mujeres suelen estar más preparadas que el hombre. Le falta algo que tiene el hombre y que vulgarmente se denomina "calle". A la mujer le cuesta negociar con hombres, y para ellos es más fácil desenvolverse y negociar en un ambiente dominado por hombres.
La mujer es mejor comunicadora, pero es menos racional. Le cuesta eso. Finalmente ocurre una desviación: ellas toman una postura varonil, dejan de lado aspectos distintivos de la mujer, la feminidad e imitan el modelo masculino, porque no tiene modelo femenino. Entonces pasan a ser un hombre más: se visten como hombres, imitan ciertas formas y conductas... es muy curioso. Cada uno debería poder mostrar sus capacidades sin necesidad de copiar o cambiar de registro".
¿Qué descubre la mujer con las capacitaciones que ustedes ofrecen?
"La mujer descubre que puede hacer cosas, especialmente a partir de los encuentros que tenemos con mujeres destacadas. Cuando una mujer les dice "yo empecé como ustedes y tuve tales dificultades, pero hoy soy una CEO" se dan cuenta que no es tan difícil, que es cuestión de voluntad, que no hay que quedarse. También se acercan algunos hombres, para los que es sumamente productivo el encuentro. Ellos descubren un punto de vista en el que nunca habían reparado. Pero las mujeres son las que aprenden más, porque son las que están un poquito más atrás a nivel acción. El hombre tiene más relaciones, contactos, amigos y hace un networking mucho más rápido. La mujer puede tener los contactos en la agenda y quizá no los sepa utilizar.
¿Qué capacitaciones brindan para los emprendedores?
"Además de las capacitaciones en Marketing, Marketing uno a uno, Management, Comunicación, hemos hecho capacitaciones relacionadas con el derecho, dando un marco de referencia a las personas que están emprendiendo. Para ellos, la capacitación jurídica es fundamental. Tienen que conocer cierta base para poder optar por formatos como Sociedad Anónima, SRL, para saber los pasos que deben cumplir para poder constituirse, habilitar su emprendimiento y no condicionar su futuro".
¿Qué capacitaciones hay para el resto del año 2005 y qué planean para el año entrante?
"Una de las últimas actividades que estamos haciendo este año es un encuentro que se llama "Oportunidades de negocios". Un grupo de personas se reúnen y hacen "Business to Business": se conocen, ven en qué se pueden apoyar e intercambian información y servicios. Ya tuvimos experiencias muy interesantes de este tipo. Son muy satisfactorias.
Para el año entrante, la primera actividad la iniciamos en breve. Mediante un convenio con el Instituto Italiano de Cultura, ofreceremos durante el verano -a partir de enero- cursos de italiano para todos los niveles. Están abiertos a la comunidad, los realizaremos en nuestra sede, y están invitados tanto hombres como mujeres. Sí, porque salvo cursos puntuales como los de género, no tenemos actividades orientadas hacia la mujer. Los cursos son universales: marketing, marketing uno a uno, management.
Quiero destacar una actividad central que estamos lanzando en poco tiempo: E-learning.
El año que viene estaremos capacitando a través de nuevas tecnologías, esto es "E-learning". Queremos llegar a todos aquellos que necesiten capacitaciones como las que nosotros damos. Para aquellas personas que tienen dificultades para combinar tiempos y trasladarse, incluso aquellas que están en el interior o en el exterior, las capacitaciones a través de la web son ideales.
El E-learning se está poniendo en práctica poco a poco con muy buenos resultados. Es interactivo, dinámico, abierto, accesible, reconocido, y permite actualizarse, no quedarse fuera del mercado".
El E-learning, la página web, el newsletter son las acciones digitales que permiten que Suma Veritas no tenga limitaciones geográficas de ningún tipo. "Tenemos corresponsales en distintos lugares. Ellos nos mandan muy buena información que nosotros distribuimos a través de un newsletter que le llega a la gente que está en contacto con nosotros. Tenemos corresponsalías en Bolivia, Perú, Suecia, Estados Unidos y Cuba, y seguimos incorporando gente a nuestra red de intercambio. Hay distintos puntos de vista, informaciones variadas y calificadas, difusión de actividades, propuestas... Es un instrumento que nos acerca y capacita, en el que también le damos espacio a ONGs para que promocionen sus programas, campañas de bien público y venta solidaria. Somos responsables socialmente, tenemos conciencia sobre lo que pasa y obramos en consecuencia.
En relación a la mujer y su integración, estamos en contacto con la Red de Mujeres Latinoamericanas y el Caribe, la red que más actividad tiene a nivel internacional. Ellas tienen programas de gestión de organizaciones con enfoque en género, capacitan formadoras a lo largo de Latinoamérica además de acortar las brechas tecnológicas a través del e-learning con su programa "Progeo". Y nos permiten enlazarnos con otras ong.
¿Cómo ve a la fundación para el año 2006 luego de un balance 2005 tan positivo?
"Suma Veritas va a crecer mucho, el año que viene va a ser muy bueno. Las capacitaciones se diversificarán y haremos hincapié en la responsabilidad solidaria. Vamos a ampliar nuestro trabajo en el interior del país, organizando congresos, dando conferencias, para no dejar afuera a esa gente tan ávida de capacitaciones. Las formas de llegar son la página web y el e-learning. Mediante esas dos formas efectivamente llegaremos, pero haremos lo imposible por hacerlo personalmente y de manera periódica.
El objetivo 2006 es claro: llegar a más personas, posicionarnos como fundación para la mujer. A largo plazo buscamos que Suma Veritas ingrese a Naciones Unidas, sea reconocida por ella. Nos exigen dos años de existencia, esa es una limitación que está pronta a no serlo más. Tenemos los formularios y reunimos el resto de los requisitos, por eso cuando se cumplan los dos años, iniciaremos los trámites para el ingreso.
Ser reconocidos por Naciones Unidas nos permite participar de sus campañas oficiales. Ellos no tienen sede en Argentina, y trabajan con distintas ONGs para promocionar sus programas... Nosotros trabajamos para integrarnos a sus actividades y ser difusores de ellas. Sería una satisfacción, tan grande como continuar capacitando a gente que lo necesita"
Los cursos, encuentros y conferencias se realizan en un salón muy bien equipado y amplio, que se ubica junto a la oficina en la que la presidenta de Suma Veritas cuenta a Infobúsqueda sus experiencias capacitando.
Dia Internacional de la Mujer
Agasajamos a todas las mujeres suma con un vernissage donde pudimos disfrutar de las obras de artistas destacadas quienes amenizaron nuestro cocktail de presentación de servicios.
Pudimos disfrutar de la fotografía de Yolanda Estela Lopez y de las pinturas de
María Fernanda Vergara quienes detallaron sus técnicas de trabajo.
Destacamos la presencia de la Presidenta de la Cámara de Mujeres Pymes de zona norte, la señora María Esther Iglesias quien nos acompañó en la jornada.
Cerramos la velada con un interesante sorteo, la entrega de nuestras clásicas gemas
Y un número de danza de la escuela de comedia musical de Marisol Tiscornia
LAS MUJERES SUMA
Durante el 2006 estuvimos sumando mujeres a nuestra red de contactos y dimos a conocer nuestra fundación en numerosos lugares. Entre ellos:
Conversamos con la Princesa Máxima en la fiesta de casamiento de su hermana:
Estuvimos acompañando a María Martha Serra Lima en su reciente llegada al país:
Disfrutamos el desfile que Ana Laura Goycochea organizó en nuestro fashion emergency, y compartimos un grato momento con Claudia Villafañe.
Estuvimos junto a BPW (business professional women) argentina compartiendo su desayuno de trabajo, dando una charla sobre el éxito con reglas masculinas y perfume de mujer.
La red de mujeres latinoamericanas y del caribe (red wim), realizó algunos encuentros en nuestra sede
La presidenta de las damas italianas, nos honró con su presencia en el Hotel Four Seasons junto a empresarias y profesionales en nuestro té de negocios.
Numerosas profesionales de diversas áreas y organizaciones se acercaron a dejar su voz en nuestro programa de radio.
Y respondimos a través de nuestro programa solidario al pedido de escuelitas del interior del país que recibieron con una sonrisa los materiales escolares, ropa y zapatos que fueron donados.
De esta forma nos acercamos a mujeres exitosas y a diversos grupos femeninos en la búsqueda de estrategias de acción conjuntas, que nos facilite la resolución de problemas comunes, el conocimiento de proyectos afines, y nuevas vías de acceso a tecnologías y capacitación apropiadas.
ALMUERZO EN HONOR A LA PRESIDENTA INTERNACIONAL DE BPW
Estuvimos presentes dándole la bienvenida a nuestro país, a la presidenta internacional Dra. Chonchanok Viravak (Nok), junto a las mujeres de BPW del Sur y BPW Buenos Aires.
Durante el almuerzo compartimos la charla con la presidenta quien comentó los programas sobre empowerment y los desafíos que la mujer de negocios y profesional tiene por delante como preámbulo del Congreso Regional a realizarse en Chile en los próximos días.
De este modo continuamos con nuestro compromiso en apoyar al sector femenino alineándonos con otras organizaciones de mujeres que apuntan al bienestar y al progreso de la mujer.
Desayuno BPW Buenos Aires
Estuvimos en el desayuno de BPW Buenos Aires, junto a Osvaldo Granados quien dio una interesante charla acerca de la economía argentina con miras a las próximas elecciones presidenciales.
El encuentro, realizado en el café Victoria del barrio de recoleta contó con la participación de importantes mujeres pertenecientes a dicha red y de la fundación. Una vez más agradecemos a las mujeres profesionales y de negocios, por haber compartido una interesante y productiva mañana con nosotras.
Liderando el Camino al Desarrollo
Estuvimos junto a nuestra amiga Luz Marina Ochoa, quien vino desde Perú a recibir del Honorable Senado de la Nación Argentina, la Federación Argentina de Municipios, la Federación Latinoamericana de Ciudades y Comunas y el Club Shalom (Ex -Becarios de Israel), la Distinción "Gobernador Enrique Tomás Cresto", como "Líder para el Desarrollo", por aportar al Desarrollo Económico integrado de América Latina.
Con gran orgullo, las chicas suma, compartimos un almuerzo junto a ella y a Marcela Armella Rodríguez como agradecimiento por la importante tarea realizada en post de mejorar el desarrollo de nuestros países latinoamericanos y por los proyectos en conjunto que nos permitirán de aquí en adelante unir esfuerzos y potencialidades.
Suma en Colombia
Llevamos a Suma Veritas al exterior, fuimos cordialmente invitadas por
La Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en gestión de organizaciones a su seminario taller “La perspectiva de género en las organizaciones” en Cali- Colombia.
El evento que contó con el apoyo de la Universidad Pontificia Javeriana de dicha ciudad, tuvo como propósito:
1.- Identificar los nuevos desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres dentro de las organizaciones.
2.- Debatir los aportes más recientes de diferentes experiencias e investigaciones sobre el tema en América Latina.
3.- Compartir con docentes, investigadoras, graduadas y representantes de distintas organizaciones los logros avanzados en los proyectos de la red y los desafíos a futuro.
Durante el importante evento, numerosas panelistas de nuestro país y de Latinoamérica desarrollaron aportes conceptuales y prácticos en las relaciones de género en las organizaciones.
Nuestra presidenta participó junto a otras profesionales de la presentación de los trabajos publicados en el libro “Las mujeres en las organizaciones de América latina y el caribe, aportes teóricos y experiencia concretas”, cuyo lanzamiento internacional se realizó durante el cóctel de bienvenida.
Hicimos networking con mujeres de Argentina, Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, México, Panamá, Perú y Uruguay con quienes dejamos abiertas las puertas para futuros encuentros y alianzas estratégicas.
Ceremonia Anual de las Candelas
Fuimos invitadas ala Ceremonia Anual de las Candelas y al 47° aniversario de la red de mujeres profesionales y de negocios internacional BPW.
La Ceremonia de las Candelas es una oportunidad para que las socias de BPW recuerden que no están solas en el esfuerzo para desarrollar el potencial profesional y de liderazgo de la mujer en todos los niveles para lograr igual participación de mujeres y hombres en los roles de poder y toma de decisiones, afirma su presidenta internacional Dr. Cnonchanok Viravan.
Después de leer su interesante mensaje, se procedió al encendido de las velas que representan las diversas regiones del planeta donde la organización tiene presencia. Cada vela fue encendida por reconocidas personalidades del mundo empresarial y social femenino.
Agradecemos a la Presidenta de BPW Buenos Aires arquitecta Marta Solimano y a la Comisión Directiva de la institución por permitirnos iluminar con una vela el camino de la mujer para mejorar su condición social y laboral.
Encuentros de Espiritualidad para Profesionales y Empresarios
Fuimos cordialmente invitadas por la Ingeniera Miriam Romero a la charla sobre que el Pastor Daniel Gonzalez brindó en el Hotel Sheraton.
Como parte de una serie de conferencias que apuntan al sector empresarial y profesional, la velada se desarrolló en torno al uso adecuado del tiempo y su relación con la felicidad apuntando a dejar de lado las cosas negativas que impiden encontrar la plenitud.
Nota: Los ultimos 3 eventos que subi me los enviaste en pdf, te los adjunto aca asi ves los textos, y ademas habria que cambiarlos ahí para que queden con la misma estetica